भारत में बेरोजगारी के प्रकार

Source: surejob.in


 भारत में विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी हैं जो दुनिया के कई अन्य हिस्सों के समान हैं। उन्हें समझना भारत में बेरोजगारी की समग्र तस्वीर पाने के लिए महत्वपूर्ण है।

कमजोर रोजगार (Vulnerable Employment)


 77 प्रतिशत से अधिक भारतीय कार्यबल में असुरक्षित रोजगार रखने वाले लोग हैं।

 इसका मतलब है, अनौपचारिक (informally) रूप से काम करने वाले लोग, बिना उचित नौकरी के अनुबंध और बिना किसी कानूनी सुरक्षा के लोग। कमजोर रोजगार भारत में बेरोजगारी का मुख्य प्रकार है।

 ऐसे कर्मचारी खराब परिस्थितियों में काम करते हैं और उनके पास लगभग कोई अधिकार नहीं है। वे ज्यादा पैसा नहीं कमाते हैं।

 आमतौर पर कमजोर रोजगार वाले व्यक्तियों को 'बेरोजगार' माना जाता है क्योंकि उनके काम के रिकॉर्ड कभी बनाए नहीं रहते हैं।


प्रच्छन्न बेरोजगारी (Disguised Unemployment)


 सीधे शब्दों में कहें, "भटका हुआ बेरोजगारी"। इसका मतलब है "ऐसी स्थिति जहां बहुत कम मजदूरी के लिए मौसमी काम के लिए अकुशल और गरीबी से त्रस्त लोगों को काम पर रखा जाता है।"

 इसलिए, उनके रिकॉर्ड को बनाए नहीं रखा गया है और 'बेरोजगार' के रूप में जाना जाता है। भारत में प्रच्छन्न बेरोजगारी बड़े कृषि, निर्माण और असंगठित आतिथ्य क्षेत्रों में व्याप्त है।

 प्रच्छन्न बेरोजगारी आमतौर पर भारत के ग्रामीण क्षेत्रों में पाई जाती है, हालांकि कुछ उदाहरण बड़े महानगरों में भी स्पष्ट हैं।

संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural Unemployment)


 ग्रामीण और शहरी भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी भी व्याप्त है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि किसी कर्मचारी का कौशल किसी नियोक्ता की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाता है।

 संरचनात्मक बेरोजगारी भी कभी-कभी होती है क्योंकि एक अर्थव्यवस्था अत्यधिक कुशल श्रमिकों को रोजगार प्रदान नहीं कर सकती है।

 भारत सरकार द्वारा शुरू की गई मेक इन इंडिया (Make in India initiative) और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की आवश्यकता वाली विदेशी कंपनियों (influx of foreign companies ) की आमद भारत में संरचनात्मक रूप से बेरोजगार है।

 जैसा कि पहले चर्चा की गई, शैक्षिक संस्थान अपनी डिग्री से मेल खाते हुए कौशल के बिना नए स्नातकों का मंथन कर रहे हैं।


चक्रीय बेरोजगारी (Cyclical Unemployment)


 शुक्र है कि भारत में चक्रीय बेरोजगारी के आंकड़े नगण्य हैं। व्यक्तिगत और औद्योगिक उपभोक्ताओं के बीच कौशल के एक विशेष सेट की मांग कम होने पर चक्रीय बेरोजगारी होती है।

 चूँकि ( booming) भारत में तेजी से बढ़ता औद्योगिक आधार है, इसलिए इस देश में लगभग हर कौशल की माँग है।

प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी (Frictional Unemployment)


 भारत में घर्षण बेरोजगारी दर मामूली है। भारत में घर्षण बेरोजगारी का मुख्य कारण लोगों में नौकरियों को लेने के लिए अन्य स्थानों पर स्थानांतरित करने की अनिच्छा है।

 रोजगार के अवसरों के बारे में अपर्याप्त ज्ञान भी एक योगदान कारक है और इसे वयस्क अशिक्षा पर दोषी ठहराया जा सकता है: बहुत सारे लोग जो स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं, वे नहीं जानते कि वे कहां से जाएं, जो वे पढ़ या लिख ​​नहीं सकते हैं।

 इस प्रकार के बेरोजगार लोगों को घर्षण बेरोजगार कहा जाता है।

मौसमी बेरोजगारी (Seasonal Unemployment)


 यह कमजोर, प्रच्छन्न और घर्षण बेरोजगारी श्रेणियों का एक और प्रकार है। मौसमी बेरोजगारी भारत में अत्यधिक मौसम की स्थिति के कारण होती है जो काम को असंभव बना देती है।

 ऐसा इसलिए भी होता है क्योंकि भारत में कुछ उद्योग मौसम के अनुसार काम करते हैं- जैसे त्योहारों या चुनावों और अन्य अवसरों से पहले।

व्यसन बेरोजगारी (Addiction Unemployment)


 दुःख की बात यह है कि अन्य देशों की तुलना में भारत में नशे की बेरोजगारी पूरी तरह से उपेक्षित क्षेत्र है। जैसा कि शब्द का अर्थ है, बेरोजगारी की यह श्रेणी तब होती है जब एक कुशल व्यक्ति शराब या मादक पदार्थों की लत के कारण काम नहीं पा सकता है।

 नशे के उचित पुनर्वास के माध्यम से नशे की लत को प्रभावी ढंग से रोका जा सकता है। फिर भी, व्यसनों के आस-पास के मिथक भारत में इस प्रकार की बेरोजगारी के उन्मूलन को रोक रहे हैं।

दुर्घटना और पुरानी बीमारी बेरोजगारी (Accident and Chronic Sickness Unemployment)


 भारत में, दुर्घटनाओं और पुरानी बीमारी के कारण बेरोजगारी का सफाया करने के लिए कुछ भी नहीं किया जा रहा है। नियोक्ता (Employers) कुशल श्रमिकों को दूर करते हैं जो दुर्घटनाओं के कारण शारीरिक अक्षमता को बनाए रखते हैं या किसी भी कारण से कालानुक्रमिक रूप से बीमार हो जाते हैं।

 यह उन्हें कभी-कभी तपस्या करने और सड़कों पर रहने के लिए मजबूर करता है। भारत में रोजगार खोजने के लिए दुर्घटनाओं और पुरानी बीमारियों के शिकार लोगों के लिए बहुत सीमित संसाधन उपलब्ध हैं।

अपराध संबंधित बेरोजगारी (Crime Related Unemployment)


 विकसित सीआयतों में मुख्यधारा के समाज में अपराधों के पूर्व दोषियों के पुनर्वास के लिए विस्तृत कार्यक्रम (elaborate programs ) हैं। भारत में, इस तरह के कार्यक्रमों में स्पष्ट रूप से कमी और सबसे अच्छे, अपर्याप्त हैं।

 भारत में अपराध से जुड़ी बेरोजगारी एक बहुत ही गंभीर मुद्दा है। फिर भी इसमें सरकार या गैर सरकारी संगठनों का कोई गंभीर ध्यान नहीं है।

 भारत में सुधारित अपराधी अक्सर सामाजिक कलंक के कारण ज़िम्मेदार नागरिकों के रूप में ज़िंदगी को फिर से शुरू करने के लिए उपयुक्त, अच्छी नौकरी पाने में असमर्थ पाए जाते हैं। स्थिति अक्सर उन्हें अपराध के लिए मजबूर करती है।

आपदा बेरोजगारी (Calamity Unemployment)


 फिर, भारत में इस प्रकार की बेरोजगारी सबसे ज्यादा उपेक्षित है।

 आपदा बेरोजगारी तब होती है जब एक क्षेत्र के लोग प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा के कारण दूसरे भौगोलिक स्थान पर पलायन करने के लिए मजबूर होते हैं।

 इस लिए, वे नौकरी नहीं पा सकते हैं और भिखारियों के रूप में अस्तित्व के लिए मजबूर हैं। यह स्थिति सीमित कौशल वाले लोगों को प्रभावित करती है। बाढ़, सूखा, भूकंप, भूस्खलन, आतंकवाद और उग्रवाद के कारण लोग अपनी जन्मभूमि से दूर चले जाते हैं।

 वे परिवार और स्वयं के लिए सुरक्षा और सुरक्षा के पक्ष में अपनी नौकरी का त्याग करते हैं। फिर भी, वे देश के अन्य क्षेत्रों में रोजगार पाने में असमर्थ हैं।

 हालांकि भारत में इन सभी प्रकार की बेरोजगारी आम हैं, भविष्य के अनुमान देश के भावी और महत्वाकांक्षी श्रमिकों के लिए काफी स्वस्थ दिखाई देते हैं।

भारत में बेरोजगारी का भविष्य (Future of Unemployment in India)


 भारत की बेरोजगारी दर सबसे विकसित और विकासशील देशों के साथ तुलना करती है। बहुत सारे लोग स्वेच्छा ( voluntarily) से बेरोजगार रहते हैं।

 कामकाजी आयु वर्ग  (working age group ) के बीच 3.6 प्रतिशत से 3.8 प्रतिशत बेरोजगारी का आंकड़ा वर्ष 2020 तक भारी गिरावट की संभावना है।
  • स्किल इंडिया (Skill India) : भारत सरकार का स्किल इंडिया कार्यक्रम(  Indian government’s Skill India program ) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को महत्व के विभिन्न क्षेत्रों में 400 मिलियन से अधिक महिलाओं और पुरुषों को व्यावसायिक कौशल (vocational skills)  प्रदान करेगा। कौशल भारत (Skill India) के पाठ्यक्रम भी इस देश से जनशक्ति के निर्यात के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिसका अर्थ है कि कई भारतीयों को रोजगार मिलेगा और विदेशों में कौशल भारत (Skill India )  के साथ उत्कृष्ट आय ( Income) होगी।
  • औद्योगिक बूम (Industrial Boom) : .उत्पाद (जीडीपी) (Gross Domestic Product (GDP) में लगातार वृद्धि की बदौलत ऊपर चढ़ रहा है। यह वर्ष 2020 तक 160 मिलियन से 170 मिलियन नई नौकरियों के रूप में अनुवाद ( Translate) करेगा, जो एसोचैम (ASSOCHAM) और थॉट आर्बिट्रेज ( Thought Arbitrage ) द्वारा संयुक्त अध्ययन (Joint Study) पाया जायेगा। पर्यटन, आधारभूत संरचना, खाद्य प्रसंस्करण, लॉजिस्टिक्स, ई-कॉमर्स और विभिन्न अन्य क्षेत्र (Tourism, infrastructure, food processing, logistics, e-commerce and various other sectors) अनुमानों के अनुसार भारत में बड़े नियोक्ता (large employers) के रूप में उभरेंगे।

बेरोजगारी संबंधित अपराध (Unemployment Related Crime)


 बेरोजगारी भारत में बड़े और छोटे अपराध का मुख्य कारण है। रिश्तों में असफल होने के बाद यह आत्महत्या के लिए सबसे बड़ा योगदानकर्ता है।

 विभिन्न स्रोतों के डेटा कहते हैं की, अन्य राज्यों में प्रवासियों को उपयुक्त रोजगार खोजने में विफल रहने के बाद अपराध में ले जाते हैं।

 जबकि कुछ छोटे अपराधों में संलग्न हैं जैसे कि भोजन और अन्य जरूरतों को खरीदने के लिए पैसे और सामान चोरी करना, अन्य लोग अमीर तेजी से हड़ताली की उम्मीद के साथ संगठित गिरोह में प्रवेश करते हैं।


FINAL THOUGHT


 भारत में बेरोजगारी के विभिन्न आंकड़े हैं। ILO और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के मुताबिक (Organization for Economic Cooperation and Development) (OECD) भारत की बेरोजगारी का आंकड़ा 3.4 प्रतिशत है।

 दिलचस्प बात यह है कि यूएस सेंट्रल इंटेलिजेंस एजेंसी वर्ल्ड फैक्ट बुक (US Central Intelligence Agency World Fact Book)  ने भारत की बेरोजगारी दर का अनुमान 8.80 प्रतिशत लगाया है।

 हालांकि, सीआईए  CIA ( Central Intelligence Agency) के आंकड़ों में पर्याप्त बेरोजगारी या ऐसे लोग भी शामिल हैं जिनके पास अपने कौशल (Skill) और अंशकालिक श्रमिकों से मेल खाने वाली नौकरियां नहीं हैं।

 बेरोजगारी भारत सहित हर अर्थव्यवस्था के लिए एक बड़ा खतरा है। तेजी से औद्योगिकीकरण और बढ़ते स्वरोजगार के अवसर भारत में बेरोजगारी को कुछ हद तक कम कर रहे हैं।

 हालांकि, भारत में बेरोजगारी लैंगिक असमानता, स्थानांतरित करने की अनिच्छा और बेकार शैक्षिक डिग्री जैसे कारकों के कारण बनी रहती है।